A Simple Key For العمل الظلي Unveiled

A Simple Key For العمل الظلي Unveiled

Blog Article

يمكن أن تشمل هذه الجوانب المخفية، المعروفة باسم "الظل"، المشاعر المكبوتة، الذكريات المؤلمة، والرغبات غير المعترف بها.

يتسنّى للمُتدرب – خلال برنامج الظل الوظيفيّ، تسجيل جميع الملاحظات، وطرح جميع الاستفهامات والتساؤلات الّتي قد تتبادر لذهنه فيما يتعلق بمجال العمل.

الرمزية : غالبًا ما يتم تمثيل الظل بشكل رمزي في الأحلام والأساطير والفن. يعتقد جونغ أن العمل مع الرموز واستكشاف معانيها يمكن أن يوفر نظرة ثاقبة للظل ومحتوياته.

تعود فوائد تطبيق هذا المفهوم الجديد على كلٍّ من الظل والمدير، أي على الموظف وصاحب العمل، ويمكن تجميع فوائد الظل الوظيفي بالنقاط الآتية:

النمو الشخصي والتحول : الانخراط في عمل الظل يفتح الباب أمام نمو شخصي عميق وتحول. من خلال مواجهة جوانب الظل الخاصة بنا ودمجها ، يمكننا التحرر من المعتقدات والسلوكيات المقيدة ، وتوسيع وعينا الذاتي ، والاستفادة من إمكاناتنا الكاملة.

لماذا نحتاج إلى التحدث إلى أبنائنا حول فترات الدورة الشهرية للمرأة ، وكيفية القيام بذلك

الحوار الداخلي: أجرِ حوارًا مع ظلّك. اسأل نفسك ماذا تحتاج هذه الجوانب الخفية وكيف يمكنك العمل الظلي تلبية تلك الاحتياجات.

لبعض الناس. في بعض المعسكرات ، يُشار إلى ذات الظل على أنها شيطان. الفكرة هي أن أي أجزاء من أنفسنا نتبرأ منها تنقلب ضدنا ، وتظهر كنوع من الكيان الخارق.

أشياء مثل الإدمان، تدني احترام الذات، الأمراض النفسية، والأمراض المزمنة، كلها ممكن أن تنسب لكبت الظل الداخلي.

إذ يمكن للموظفين أن يتعرفوا تعرُّفاً أكثر دقة إلى المسارات الوظيفية الممكنة داخل الشركة التي يودُّون العمل بها.

يعتبر العمل في الظل متجذراً في علم نفس كارل يونغ، الذي اعتقد أن الظل يمثل الأجزاء غير الواعية من أنفسنا التي نرفضها أو الامارات ننكرها.

يمكن أن يؤدي الظل إلى تقييد المعتقدات ، والتي قد تتراكم في كل أنواع النتائج غير المرغوب فيها: تخريب الذات ، والسلوك المدمر ، والتدمير العلاقات .

على سبيل المثال، مراقبة المقابلات والتوظيف (تظليل الموارد البشرية) أو مراقبة سير العمل والاتصالات.

يمكن للمعالج أن يلعب دورًا مهمًا في مساعدة الأفراد على استكشاف ذوات الظل. يمكنهم تقديم التوجيه والدعم والتقنيات لزيادة الوعي الذاتي ودمج الجوانب المكبوتة للشخصية.